Das Traineeprogramm der Stadt Ingolstadt
Eine service- und bürgerorientierte Stadtverwaltung wie die Stadt Ingolstadt und die damit verbundenen steigenden Anforderungen erfordern moderne Wege in der Personalentwicklung, um unsere Mitarbeitenden zu qualifizieren und zu binden sowie neue engagierte Nachwuchskräfte zu gewinnen.
An unserem 18-monatigen Traineeprogramm können Mitarbeitende der Stadtverwaltung und der Tochtergesellschaften sowie externe Fach- und Hochschulabsolventinnen und -absolventen der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwesen, Informatik und Sozialpädagogik teilnehmen. Aufgrund der vielfältigen Zusammensetzung des Teilnehmerkreises wird das bereichsübergreifende Netzwerk innerhalb der Stadtverwaltung und Tochtergesellschaften gefördert.
Das Traineeprogramm versteht sich dabei als Entwicklungs- und Orientierungsprogramm, wobei der Fokus neben der Selbstreflexion und dem Perspektivenwechsel auf die Selbstorganisation sowie Selbstverantwortung der Trainees gelegt wird. Durch den Austausch in der Gruppe und durch die wechselnden Einsatzbereiche und Hospitationsmöglichkeiten erhalten die Trainees einen umfassenden Einblick in das Dienstleistungsspektrum sowie die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen der Stadtverwaltung und Tochtergesellschaften, wodurch ein praxis- und kontextbezogenes Lernen sichergestellt wird.
Das modulare Seminarprogramm bietet wichtige Inhalte und Impulse zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Zusammenarbeit und Kommunikation in Teams sowie zur neuen Arbeitswelt.
Das bringen Sie mit
Für interne Bewerber/-innen gilt:
Mitarbeiter/-innen (m/w/d) der Stadtverwaltung und der Tochtergesellschaften in der Qualifikationsebene 3 oder 4
Mitarbeiter/-innen (m/w/d) mit einem gleichwertigem Abschluss als Tarifbeschäftigte
Für externe Bewerber/-innen gilt:
Hochschulabsolvent / -innen (m/w/d) in einem der folgenden Bereiche:
Betriebswirtschaftslehre
(vorzugsweise mit finanzwirtschaftlichem Schwerpunkt, z.B. Buchhaltung, Steuern, Controlling)
Ingenieurwesen
(Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Versorgungstechnik, Architektur, Umweltingenieurwesen, Erneuerbare Energien)
Informatik / Wirtschaftsinformatik / Verwaltungsinformatik
(oder vergleichbare Studiengänge)
Sozialpädagogik
Das wünschen wir uns
- Interesse und Motivation, verschiedene Tätigkeitsbereiche der Stadtverwaltung und Tochtergesellschaften kennen zu lernen
- Lern- und Entwicklungsbereitschaft
- Bereitschaft zur Selbstreflexion und zum Perspektivenwechsel
- Leistungsbereitschaft, Engagement und Flexibilität
- Bereitschaft zur Selbstorganisation und Selbstverantwortung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Analytisches und vernetztes Denken
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Traineeprogramm
Bausteine des Traineeprogramms
- Modulares Seminarprogramm zu den Themen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Zusammenarbeit und Kommunikation in Teams
- neue Arbeitswelt
- Traineeprojekt
- Individuelle Entwicklungsgespräche
- Hospitationen bzw. wechselnde Einsatzbereiche
- Auslandsaufenthalt in einer Partnerstadt
Bewerbung
Unsere Einstellungen erfolgen zum 01. Oktober in einem Turnus von zwei Jahren.
Die Auswahl der Trainees erfolgt durch ein strukturiertes Auswahlverfahren.
Die Bewerbungsfrist für das Traineeprogramm 2024-2026 ist bereits abgelaufen.
Nähere Infos zum nächsten Traineejahrgang folgen voraussichtlich im Frühjahr 2026.
Hinweise zum Arbeitsvertrag
Externe Trainees erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Vergütung nach tariflichen Leistungen. Dazu wird eine sichere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge gezahlt, die durch freiwillige Beiträge ergänzt werden kann.
Leistungsunabhängige Vergütungsbestandteile runden die vertraglichen Leistungen ab.